工作中发生争执致损伤，用工单位担责

　　刚刚参加工作的小郭在本市一所学院上夜校。2012年8月一天，小郭去学院收发室领取信件时，一名收发室的工作人员不小心将小郭的自行车撞倒，二人发生了争吵。学院保安小马跑过来劝架，小郭又与小马争吵，双方发生肢体冲突，致使小郭受伤。日前，小郭将保安小马、保安公司与学院一起告上法庭，要求他们赔偿自己的经济损失。

　　法庭上，小郭称保安小马以小郭与他人发生口角为由殴打他，造成自己头部受伤、右眼眶骨折。小郭要求小马、保安公司和学院一起赔偿自己医疗费2500元、误工费7800元、精神损失费30000元。

　　保安小马辩称自己只是打了小郭的嘴一下，其眼眶的伤是旧伤，与自己无关。小马认为，自己是学院的保安，小郭与他人发生争吵，自己有权维护秩序。小马称，事发时自己只是劝架，是小郭抬腿踹向自己，因此双方才发生纠纷。小马认为，如果需要承担赔偿责任，应按照比例赔偿小郭的合理损失。而事发后三天，小马便看到小郭逛街，因此小马认为赔偿不应涉及误工等损失。

　　保安公司辩称，小马是本公司职员，按照公司规定，保安公司不承担赔偿责任。

　　学院辩称，自2012年1月开始，门卫的保安工作便由保安公司负责。事发时，是收发室人员将小郭的自行车撞倒，小郭不依不饶追打保安小马，因此与学院无关。

　　法院对小郭的伤情进行了鉴定。经天津市公安局物证鉴定中心鉴定，小郭的口腔及文证材料记载小郭头部损伤程度为轻伤，右眼眶骨折为2004年陈旧性损伤。

　　法院经审理认为，保安小马前去劝架，因方式不当与小郭发生纠纷并致小郭受伤，小马对小郭产生的合理损失应承担70%的责任。根据相关法律规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。由于小马是在执行工作任务时造成的他人损害，学院作为接受劳务派遣的用工单位应承担赔偿责任。根据我国法律规定，劳务派遣单位有过错的，应承担相应的补充责任。庭审中，小郭未能举证证明保安公司未尽到对职工的警示教育，因此该行为与保安公司无关，保安公司不应承担赔偿责任。关于误工费一项，因小郭未能提供相关证明，因此法院不予支持。同时，由于小郭未能提供证据证明其已构成伤残等级，精神损失的赔偿要求法院不支持。综上所述，法院一审判决学院赔偿小郭医疗费2500元的70%，即1750元。